Met het performance managementsysteem van Van Lanschot werken we systematisch aan resultaten, competenties en attitude.
Performance Management wordt ingezet als een continu proces in alle geledingen van de bank. Het omvat een gevarieerd geheel van activiteiten. We formuleren de doelstellingen van de organisatie samen op afdelingsniveau en vertalen ze naar teamniveau en een individuele jaarplanning. In de beoordelingscyclus en in coachinggesprekken met je leidinggevende bespreek je die planning, je doelen, de voortgang en de resultaten.
Workshops, trainingen, persoonlijke gesprekken en tips geven je inzicht in je functioneren, je ambities, keuzes en mogelijkheden. Zo haal je het beste uit jezelf, ontwikkel je toegevoegde waarde voor de bank en creëer je optimale mogelijkheden om door te groeien in je werk.