Van Lanschot wil de beste zijn. Daarvoor moet je op je vakgebied de beste zijn en blijven. Dat doe je niet alleen door je vakkennis bij te houden, maar ook door je competenties en vaardigheden te ontwikkelen.
Onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zijn gericht op employability, openstaan voor veranderingen en meebewegen en meegroeien met de organisatie.
Leervragen lossen we op maat op, afgestemd op de behoeften van individuele medewerkers of een afdeling. Denk aan vakliteratuur, een stage, een training of een studie. Ook de vaste opleidingstrajecten van Van Lanschot, zoals het Private Banking Traineeship en het Financial Management Traineeship, onze interne leergangen en ons programma voor permanente educatie, zijn maatwerk.
Van Lanschot koopt geen standaardopleidingen in. We gebruiken alle kennis binnen de bank. Zo hebben we een eigen kenniscentrum en eigen docenten en opleidingsambassadeurs, bankiers met hart voor de zaak die de beste zijn op hun vakgebied. Voor externe trainingen of opleidingen schakelen we preferred suppliers in, die inspelen op de concrete leervragen.
Er is dus veel ruimte voor je eigen nuances en je eigen uitdagingen. Of het nu gaat om de verplichte kennisontwikkeling binnen je functie of om loopbaankeuzes buiten je functie, bijvoorbeeld verbreding of een volgende stap. In overleg met het HR-team wordt de opleidingskeuze gemaakt die bij jou persoonlijk past. Net als iedere cliënt is bij Van Lanschot iedere medewerker uniek en krijgt dezelfde hoogwaardige aandacht.