Vanzelfsprekend is het salaris dat we jou bieden marktconform. Daarnaast bieden we prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
Denk hierbij onder andere aan:
- 36-urige werkweek
- Aantrekkelijk aandelenplan
- Variabele beloningsregeling
- Dertiende maand
- Prima pensioenregeling
- Personeelscondities op onze producten en diensten
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Ouderschapsverlof
- Kopen of verkopen van verlofuren
Daarnaast ontvang je, afhankelijk van je functie, een onkostenvergoeding.
Van Lanschot is aangesloten bij de Algemene Bank-CAO.
Screening vooraf
Van Lanschot screent al haar toekomstige medewerkers. Dit is een wettelijke verplichting voor financiële instellingen. Deze verplichting is uitgewerkt in het beleid Integriteitsgevoelige Functies en is van toepassing op alle functies en geldt ook voor stagiair(e)s, uitzend- en detacheringskrachten en zzp-ers. Doel van de screening is vast te stellen of een toekomstige medewerker betrouwbaar en integer is.
Informatie daarvoor wordt ingewonnen na toestemming van de betrokkene. Deze informatie wordt vervolgens gecontroleerd. Het gaat hierbij over het identiteitsbewijs, eigen verklaring met betrekking tot integriteit, referenties over de afgelopen vijf jaar, cijferlijsten en diploma’s, EVA/VIS/BKR- systemen en eventueel Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Op basis van deze informatie wordt besloten of de persoon in kwestie voldoende betrouwbaar en integer is om in dienst te treden.