Om een structurele en consistente MVO-aanpak te garanderen heeft Van Lanschot MVO opgesplitst in vier aandachtsgebieden. ‘MVO en medewerkers’ is een van deze aandachtsgebieden.
Bij de realisatie van onze ambitie de beste private bank van Nederland en België te zijn, vervullen onze medewerkers een hoofdrol. Dat betekent dat we ook als werkgever aantrekkelijk en onderscheidend moeten zijn.
Het HR-beleid richt zich op het aantrekken en behouden van kwalitatief goede medewerkers, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende werkomgeving.
Met onze kernwaarden (‘gedreven, betrokken, onafhankelijk en deskundig’) hebben we in 2009 onze gedeelde waarden al gedefinieerd. In 2010 hebben we het werken en denken vanuit onze kernwaarden verder vormgegeven en ook de wijze waarop we beoordelen en belonen hierop aan laten sluiten.
Dit gedeelte van de website geeft een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen in het HR-beleid van Van Lanschot in 2010.
Samenstelling van het personeel
In het document hieronder (uit het Maatschappelijk Jaarverslag 2010) vindt u specifieke gegevens over het aantal medewerkers, de leeftijdsopbouw, de duur van het dienstverband en de indeling in salarisschalen.
Kernwaarden
In 2010 lag de nadruk op de toepassing van de kernwaarden in het dagelijkse werk.
Opleiding en ontwikkeling
De investeringen in de ontwikkeling van de medewerkers kregen in 2010 veel aandacht.
Beloningsbeleid
Omdat we de beste medewerkers nodig hebben, is het beloningsbeleid in 2010 herzien.