In oktober 2012 start de derde leergang van de Van Lanschot Academie voor Bedrijfsoverdracht. De opleiding wordt verzorgd door TiasNimbas Business School in Tilburg en is bedoeld voor overdragers en opvolgers in het familiebedrijf. Van Lanschot Bankiers is mede-initiatiefnemer.
De leergang heeft als doel om het proces van bedrijfsopvolging in het familiebedrijf te optimaliseren vanuit vier invalshoeken: strategie, bestuur, financieel management en leiderschap. Rationele en emotionele aspecten worden daarbij met elkaar in verband gebracht. Fiscaal/juridische structuren gaan hand in hand met psychologische en sociale vraagstukken. De deelnemers van de afgelopen leergangen hadden veel waardering voor de samenhang van de verschillende onderwerpen.
Ervaringen van deelnemers
Drie oud-deelnemers vertellen over hun ervaringen. Wat was hun reden om deel te nemen, hoe is de opzet van de opleiding, wat hebben zij geleerd en hoe vinden zij de prijs/kwaliteitverhouding?
Duur film: 5.18 min.
Academie versterkt kennis, met de praktijk als uitgangspunt
In vier modules van twee dagen worden veelvoorkomende uitdagingen van de bedrijfsopvolging uitgediept. De voorbereiding op de bedrijfsoverdracht wordt nadrukkelijk in verband gebracht met de doorlopende veranderingen binnen het bedrijf en de familie. De opleiding besteedt daarom naast de bedrijfsstrategie ook aandacht aan de eigendomsstrategie, het familiale krachtenveld, de managementcompetenties en de verbinding met sleutelpersonen buiten de familie.
Om de inhoud van de modules zo veel mogelijk te laten aansluiten bij de dagelijkse praktijk voert elke deelnemer vooraf een uitgebreid intakegesprek. De intakes zijn medebepalend voor de briefing aan de docenten.
De leergang is erop gericht om de deelnemers zo veel mogelijk te laten leren van elkaars ervaringen en inzichten en daarnaast om de lesstof uit de modules zo effectief mogelijk in de eigen praktijk toe te passen. Dat wordt in sterke mate bevorderd door de projectgroepen parallel aan de modules. Iedereen kiest een eigen project dat binnen de familie of het bedrijf in gang wordt gezet en krijgt enkele malen feedback op de voortgang daarvan.
Start volgende leergang: najaar 2012
Naar verwachting start de opleiding in oktober/november 2012 met een kick off en vinden de daaropvolgende modules plaats in november 2012, januari 2013, maart 2013 en mei 2013, gevolgd door een slotdag in juni 2013.
Profiel van de deelnemers
Inmiddels tekent zich een eerste profiel af van mogelijke deelnemers van de komende leergang. Sommige belangstellenden overwegen als enige uit de familie om de opleiding te volgen en andere geven aan dit misschien samen met een of meer familieleden te willen doen.
De deelnemers zijn vooral werkzaam bij middelgrote bedrijven: enkele tientallen tot honderden medewerkers, met gemiddeld ruim honderd medewerkers. Meerdere bedrijven zijn internationaal actief.
De deelnemers zijn overwegend opvolgers in verschillende rollen: medewerker, (beoogd) directeur, commissaris of eigenaar. Zij bevinden zich allemaal in een verschillende fase van het opvolgingsproces.
Wilt u meer weten?
Bezoek de informatiebijeenkomst op 22 mei 2012 of neem contact op met de programmamanager van Tias Nimbas. Informatie over de inhoud, opzet en wijze van aanmelden vindt u op www.tiasnimbas.edu/bedrijfsoverdracht.
Informatiebijeenkomst: 22 mei a.s.
Bezoek een informatiesessie en kom alles te weten over de opleiding: op 22 mei 2012 bij TiasNimbas Business School in Tilburg (16.00-17.30 uur). Aanmelden kan online, op de website van TiasNimbas.
'Een perfecte mix van theorie en praktijk'
"Het vrij kunnen delen van dilemma's met gelijkgezinden is een verademing", aldus een van de deelnemers van het eerste uur.
De balans tussen zakelijk en privé
Een ander perspectief - omdat het niet alleen om uw onderneming draait, maar ook om u.